Der Verhaltenskodex für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Im Einklang mit Regeln und der Unternehmenskultur zu handeln – ist doch selbstverständlich! Oder nicht? „Compliance“ ist kein Selbstläufer; sie braucht Organisation, Struktur und eine klare Ausrichtung. Unser ROSSMANN-Selbstverständnis gibt Orientierung.

Anstelle von verbindlichen Richtlinien oder schriftlich fixierten Verhaltenskodizes setzen wir auf Eigenverantwortung und aktives Vorleben – insbesondere durch die Führungskräfte. Denn die Erfahrung zeigt: Verhaltensregeln können nicht verhindern, dass eine Person oder eine Organisation ihre gesellschaftliche Verantwortung verletzt. Vielmehr muss ein Selbstverständnis vorliegen, das die Geschäftsführung und -leitung trägt – und das wir alle aktiv leben. Jeden Tag.

Das ROSSMANN-Selbstverständnis fasst die wesentlichen Grundsätze und Regeln für unser Handeln zusammen und zeigt, welchen Anspruch wir an uns selbst und an diejenigen stellen, mit denen wir im Arbeitsalltag zu tun haben – Kunden, Geschäftspartner, Lieferanten.

>> Gemeinsam haben wir die Verantwortung dafür, wie Außenstehende und all diejenigen, die ein Teil von
ROSSMANN sind, unser Unternehmen wahrnehmen.

Das Selbstverständnis in Kurzform

  • Das sind wir

    Wir setzen uns ein: für ein Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung, für Chancengleichheit, gegenseitiges Vertrauen und Respekt. Jeder Einzelne zählt, und das macht uns stark.

    Wenn Sie sich diskriminiert fühlen oder Kenntnis von einem Diskriminierungsvorfall haben, wenden Sie sich an unsere Beratungs- und Meldestelle:

    vielfalt@rossmann.de

  • Wie wir am Markt handeln

    Wenn wir uns auf dem Markt bewegen, kommt es uns drauf an: auf faire Geschäftsbeziehungen, unverfälschten Wettbewerb und ein freies Kräftespiel.

     

  • Wie wir Informationen schützen

    Sicherheit steht an erster Stelle, in jeder Hinsicht. Wir wahren Geschäftsgeheimnisse, schützen sensible Daten und Firmeneigentum.

  • Wie wir für Datensicherheit sorgen

    Grundlegende Voraussetzung: Daten sind bei uns sicher! Wir verpflichten uns zu einem rechtskonformen Umgang und nutzen sie nur für bestimmte, legitime Zwecke.

  • Wie wir Interessenkonflikte vermeiden

    Berufliche und private Motive? Da gibt es eine klare Trennung. Private Interessen dürfen uns nicht beeinflussen, wenn wir im Arbeitskontext Entscheidungen treffen.

  • Wir gegen Korruption und Vorteilsgewährung

    Klar im Vorteil? Nicht, wenn es um Geschäftsbeziehungen geht. Anderen unrechtmäßig Vorteile zu verschaffen oder sie selbst anzunehmen, ist im gesamten Unternehmen verboten.

  • Was unsere Produkte stark macht

    Unsere Produkte, ihre Sicherheit und Qualität sind die Grundlage unseres Erfolges. Und: Sie sind unsere Verantwortung – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Nachverfolgung.

  • Wie wir an morgen denken

    Bei allem, was wir tun, geht es nicht nur um uns selbst. Es geht auch um unsere Umwelt. Jeder von uns hat die Aufgabe, im Rahmen seiner Arbeit natürliche Ressourcen zu schonen und das Klima zu schützen.

  • Wir als Botschafter

    Wie die Öffentlichkeit ROSSMANN wahrnimmt, hängt von uns allen ab. Wir stehen stellvertretend für das Unternehmen – und tragen Mitverantwortung für den wirtschaftlichen Erfolg.

Das ROSSMANN-Selbstverständnis gilt für alle Mitarbeiter der Dirk Rossmann GmbH und ihrer Tochtergesellschaften – und zwar nicht nur wortgetreu, sondern auch sinngemäß.

 

Unser Selbstverständnis vereint unsere Werte als auch geltende gesetzliche und betriebliche Regelungen. Zusammengefasst steht ROSSMANN für die folgenden Werte ein:

Vertrauen
Hilfsbereitschaft
Verantwortung

Offenheit
Mut
Vielfalt
Flexibilität

Wertschätzung
Ehrlichkeit
Respekt

Das ausführliche ROSSMANN-Selbstverständnis können Sie hier herunterladen.

Code of Conduct - Download

Guter Hinweis!

Das Selbstverständnis gibt vor, welche Grundsätze für unseren Arbeitsalltag und das Miteinander bei ROSSMANN gelten. Doch was, wenn das nicht überall gelingt und Verstöße gegen diese Richtlinien nicht nur unsere Gemeinschaft, sondern auch das Unternehmen gefährden? Mit dem neuen Hinweisgeberportal kommen wir Missständen auf die Spur und können einschreiten, wo Hilfe gebraucht wird.

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