Kontinuität ausgezeichnet: ROSSMANN erneut als Top Employer in Deutschland prämiert
15.01.2026 | Karriere, Unternehmen
Das renommierte Top Employers Institute hat ROSSMANN auch 2026 wieder als einen der besten Arbeitgeber Deutschlands zertifiziert. Mit der Auszeichnung als „Top Employer“ werden der Drogeriemarktkette zum vierten Mal herausragende Arbeitsbedingungen und ein professionelles, zukunftsorientiertes Personalmanagement attestiert. Sie unterstreicht die HR-Strukturen und -Prozesse bei ROSSMANN.
Im Rahmen des umfangreichen Zertifizierungsverfahrens bewertet das Top Employers Institute Unternehmen anhand detaillierter Kriterien in verschiedenen HR-Dimensionen. ROSSMANN konnte auch in diesem Jahr mit starken Ergebnissen überzeugen – insbesondere in den Bereichen Talent Acquisition & Onboarding, Learning, Work Environment sowie Unternehmenskultur und Integrität. Dazu zählen unter anderem ein erfolgreiches Mitarbeiterempfehlungsprogramm, vielfältige Qualifizierungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, moderne Lernformate sowie ein breites Angebot an Gesundheits- und Freizeitmaßnahmen. All diese Bausteine unterstreichen den Anspruch von ROSSMANN, ein attraktives, wertschätzendes und verlässliches Arbeitsumfeld für seine Beschäftigten zu schaffen.
„Die erneute Auszeichnung als Top Employer ist für uns ein wichtiges Signal – vor allem, weil sie unsere kontinuierliche Arbeit im HR-Bereich sichtbar macht“, sagt Stefan Sander, Geschäftsleiter HR bei ROSSMANN. „Wir sind stolz auf das, was uns ausmacht: starke Leistungen, großartige Teams und messbare Ergebnisse. Wir kennen unsere Stärken und arbeiten konsequent daran, sie weiter auszubauen. Unser Ziel ist es, in allen Unternehmensbereichen ein Miteinander zu fördern, das auf Respekt, Verlässlichkeit und klaren Perspektiven beruht. Die Ergebnisse der Zertifizierung zeigen, wer wir sind und wofür wir stehen.“
Die wiederholte Anerkennung durch das Top Employers Institute unterstreicht die Qualität und Verlässlichkeit der Mitarbeiterpolitik von ROSSMANN. Sie bestätigt die Wirksamkeit der HR-Strategien, die auf langfristige Mitarbeiterbindung, gezielte Förderung und hohe Zufriedenheit der Beschäftigten ausgerichtet sind – und ROSSMANN dauerhaft als attraktiven Arbeitgeber im deutschen Markt positionieren.