Ihre Stimme. Gegen Diskriminierung. Für ein wertschätzendes Miteinander!

Gut zu wissen:

• Warum machen wir die Befragung?

  Wir machen die Befragung, um Diskriminierung sichtbar zu machen und unser Miteinander gezielt zu verbessern. 

  Bei ROSSMANN möchten wir ein respektvolles, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld schaffen. Gleichzeitig wissen wir, dass Diskriminierung passiert. Die Befragung hilft uns zu verstehen, ob und wo Kolleginnen und Kollegen Diskriminierung erleben, welche Unterstützung hilft und wo noch Lücken sind.

• Wie lange läuft die Befragung?

  Die Befragung läuft über einen Zeitraum von zweieinhalb Wochen: von 00:01 Uhr am Montag, 26. Januar, bis 23:59 Uhr am Mittwoch, 11. Februar 2026. 

• Ist die Teilnahme an der Befragung verpflichtend?

  Nein, die Teilnahme an der Befragung ist freiwillig. 

  Jedoch hilft uns jede Teilnahme, Diskriminierungserfahrung im Arbeitsalltag unserer Filialen und VKST zu erfassen und unser Miteinander langfristig diskriminierungsärmer und damit wertschätzender zu machen. Jede Stimme zählt!

• Werde ich für die Befragung freigestellt?

  Ja. Mitarbeiter, die an der Befragung in der Filiale oder VKST teilnehmen, können für 15 Minuten freigestellt werden. Sie können für das Ausfüllen des Fragebogens zudem ungestört das Büro nutzen.  

  Grundsätzlich ist es auch möglich, die Befragung zu Hause an einem privaten Endgerät durchzuführen, allerdings gilt diese Zeit dann als Freizeit. 

• Ich habe keine Diskriminierungserfahrung. Darf ich trotzdem teilnehmen?

  Auf jeden Fall. Auch „Ich habe nichts erlebt“ ist ein bedeutendes Ergebnis, das uns dabei hilft, ein möglichst umfangreiches Gesamtbild zu erhalten.

• Sind meine Eingaben sicher und anonym?

  Ja, die Anonymität und der Schutz Ihrer Daten nach DSGVO sind natürlich gewährleistet. 

  Alle Daten, die Sie eingeben, werden ausschließlich von unserem externen Dienstleister IMAP gesammelt und verarbeitet. Von dort aus gelangen die anonymen, zusammengefassten Ergebnisse zu ROSSMANN. Ein Rückschluss auf einzelne Antwortgeber ist somit nicht möglich.

• Wer ist IMAP?

  IMAP ist ein Befragungs- und Beratungsinstitut in Düsseldorf und Berlin. Sie verfügen über langjährige Erfahrung in der Durchführung von Befragungen, Studien sowie in der Beratung und Qualifizierung im Bereich Diversity, Teilhabe und Antidiskriminierung. Zu ihren Auftraggebern gehören Bundes- und Landesministerien, kommunale Verwaltungen, Stiftungen und Unternehmen.  

  Als externer Partner arbeitet IMAP unabhängig von ROSSMANN. Diese Unabhängigkeit ist ein wichtiger Baustein dafür, dass alle Rückmeldungen objektiv ausgewertet werden und Ihre Angaben anonym bleiben. 

• Muss ich den Fragebogen an einem Stück ausfüllen?

  Nein. Der Fragebogen kann jederzeit unterbrochen und zu einem späteren Zeitpunkt weiter ausgefüllt oder noch einmal abgeändert werden. Klicken Sie hierfür auf das Feld „Beantwortung später fortsetzen“ ganz unten auf der Seite. Bitte speichern Sie den dort angegebenen Link ab, um die Beantwortung später fortzusetzen. 

• Darf ich den Fragebogen mehr als einmal ausfüllen?

   Nein. Jeder Mitarbeiter darf den Fragebogen nur einmal ausfüllen.  

• Ich habe zusätzliche Einschränkungen (z. B. Legasthenie), die mir das Ausfüllen des Fragebogens erschweren. Was kann ich tun?

  Da es technisch keine andere Möglichkeit gibt, wenden Sie sich in diesem Fall am besten vertrauensvoll an einen Kollegen oder einen Ansprechpartner des Betriebsrates, der die Befragung zusammen mit Ihnen durchführt. 

• Was passiert mit den Ergebnissen?

  Nach Ende der Befragungszeit werden die gesammelten anonymen Daten von IMAP ausgewertet und nach einer umfassenden Analyse an ROSSMANN zurückgespielt.  

  Die Erkenntnisse aus der Befragung zeigen uns auf, wo wir konkret ansetzen müssen, damit wir unserem Anspruch an ein faires, wertschätzendes Miteinander im Arbeitsalltag überall besser gerecht werden können. Auf dieser Basis können wir beispielsweise Richtlinien und Prozesse schärfen und passgenaue Trainings für Führungskräfte und Teams entwickeln.  

  In jedem Fall erfahren alle Mitarbeiter von den Ergebnissen der Befragung und von möglichen Veränderungen, die sich daraus ergeben können.